[00009579]浙江理工大学07年经济管理科研成果(1-5)

技术投资分析： (1)地区宏观经济计量模型的建立与软件开发 项目简介： 编制地区宏观经济计量模型旨在通过模型反映各种经济总量之间的关系，描述区域经济的特点和经济发展规律。在宏观上，通过利用模型确保能在自身的自然资源、地区优势、社会环境、技术水平、经济结构等条件下，最有效地发挥本地区优势，促进经济的迅速发展；在微观上，通过模型定量分析各种要素在经济发展中的相互作用，预测主要经济指标的水平和发展速度，为政府决策者制订有效的宏观经济政策提供参考依据。 该模型包括年度经济预测模型和季度经济预测模型，其中有包括生产模块、消费模块、投资模块等。主要预测指标包括地区生产总值及增长率、一二三产业增加值、规模工业产值及销售产值、固定资产投资额、社会商品零售总额、进出口额、旅游收入等几十项指标，涵盖地区经济的各个方面，并根据各个地区（县市）的实际情况和需要，有针对性地建立计量模型。 从项目组为某些地区建立的经济计量模型的运行情况看，预测值与实际值的误差一般不超过3%，取得了良好的效果。在建立模型的基础上，把模型转化为计算机语言，建立友好界面下的宏观计量经济模型的应用软件。 (2)企业绩效考核方案设计与实施指导 项目简介： 该项目运用平衡计分卡绩效管理思想，在企业战略管理的基础上，根据部门和岗位职责进行了战略目标的分解，构建了企业、部门和岗位三个层次的平衡计分卡模型，并且为每个层次的平衡计分卡设计了详细的指标体系，并将平衡计分卡与因素考核法有机结合实现了定性和定量考核的统一。 该项目同时进行设计方案的实施指导，从绩效追踪和监控、绩效考核到绩效反馈与沟通予以全面的指导，通过多次修正和实践验证，形成了与企业匹配度较高的绩效考核模式。 (3)企业战略规划和人力资源管理系统优化整合 项目简介： 该项目通过访谈法和问卷法分析企业人力资源管理系统中的缺陷以及员工的期望，以企业战略目标为出发点，系统地设计了企业的培训制度、薪酬体系、绩效管理模式和招聘选拔模式：在培训管理中引入了培训需求分析和培训成效评价，在薪酬体系中构建了弹性薪酬管理模式，在绩效管理中运用了目标管理考核方法，在招聘选拔中导入了人才素质测评，由此对企业原有人力资源管理系统进行了全面整合和优化。 (4)经济开发区生态化建设与改造规划 项目简介： 本项目可根据城市经济开发区的现有条件和未来发展前景，提出规划期内的主要任务、目标和工作重点；根据国家级、省级工业园区生态化建设与改造要求，建立了城市经济开发区生态化建设与改造的指标体系；提出了开发区空间布局和功能分区规划、产业发展规划、居住区与生活设施发展规划方案；明确了生态化建设与改造中的鼓励类、限制类产业及开发区内公共基础设施建设与改造项目。 该项目为城市经济开发区构建成为基础设施完备、重点产业集聚发展、竞争优势突出、生态环境良好的产业集聚区、人与自然和谐发展的城市新区、省级生态开发区提供了科学依据。 (5)区域空间结构规划与设计 项目简介： 区域空间结构规划与设计是对规划区域的整体布局和安排。这种区域布局不同于产业布局，不是单一的要素分布，而是综合要素的整体分布，是对一个区域所有土地如何进行全盘的优化安排。 本项目以科学发展观为指导，全面贯彻落实“五个统筹”，具体规划与设计的内容包括：区域经济增长中心的确定，中心城市与外围吸引区域的关系如何进行协调，区域发展轴、发展带的确定，产业园的区位选择，其他功能区（包括主要农牧业区、旅游区、生态保护区等）的确定，制定实施优化空间结构规划的政策与措施等。 技术的应用领域前景分析： 本项目适用于建筑设计行业，前景十分广阔。 效益分析： 该技术可应用于相关企业提升产品效率，具有较大经济效益。 厂房条件建议： 无 备注： 无