[00921018]煤矿安全行为技术及应用

课题来源与背景：中国煤炭消费占能源消费总量的70%以上，同时，煤矿事故死亡人数占全国工矿商贸企业事故总量1/3~1/2，占到全国矿山行业死亡人数的80%以上.安全事故一直是煤炭产业发展中最为突出和亟待解决的问题，也是对中国"以人为本，安全发展"发展理念的重大挑战.研究表明，在所有导致中国煤矿事故的直接原因中，人因所占比率高达85%以上.中国煤矿事故多发的主要原因就是与人有关的事故因素没能得到有效控制，这暴露出煤矿对人的安全行为管理存在明显的缺陷.能否提高行为管理的科学性、有效性，有效防范和坚决遏制煤矿事故，事关经济发展和社会稳定大局.研究目的与意义 针对亟待解决的煤矿安全人为事故多发问题，集成安全行为控制措施，以在整个生产环节有效减少员工不安全行为，将有助于从根本上实现减少煤矿各类事故发生及维护煤矿职工生命及国家财产安全的目标.具有重大现实意义. 主要论点与论据 1. 主要论点 从煤矿事故的心理行为原因角度出发，全面考查煤矿作业对作业者心理行为的影响，通过对从业人员完成作业所要求的基本心理行为特点的研究，开发出煤矿从业人员心理行为评估指标体系.据煤矿安全工作对于人的心理要求，实现了安全心理指标预测工作适应性的技术要求，建立了安全心理岗位职责要求并提供了与其相关的管理措施，为在安全管理中使用这一技术提供了基础. 2. 主要论据 结合煤矿企业对各工种岗位职责要求，依照安全行为学有关原理和数理统计手段，采用因子分析等手段验证了安全行为规范各级指标的科学性，获得了煤矿各工种典型的安全行为.在此基础上，结合岗位操作规程要求制定出了涉及100余工种岗位主要安全操作要求的煤矿从业人员安全行为规范. 通过进行人的因素数据和信息收集、安全行为特点与影响因素之间的关系的识别研究以及行为安全管理的实施方法研究，提出煤矿从业人员安全行为规范概念及其定量化模型.从煤矿生产在地面、井下对从业人员管理的需要，提出了煤矿从业人员安全行为要求，涉及煤矿几乎所有的工种岗位，为管理应用提供了依据.创见与创新 首次提出了煤矿从业人员心理测试指标控制体系.在工作分析和职务分析获取大量心理行为数据的基础上，结合煤矿企业对各工种岗位职责要求，通过大量的问卷调查，依照安全行为学有关原理和数理统计手段，获得了各工种典型的安全行为，提出的煤矿从业人员安全行为规范.把虚拟实现技术与煤矿安全生产相结合，建立煤矿工人安全行为仿真系统.构建了以人的安全需求为核心的矿山井下工作场所布局优化的理论框架模型和数学模型.为改善煤矿人为事故多发局面，提供了可供借鉴的安全行为管理做法和要求，对解决困扰煤矿企业的事故人为隐患提供了新的手段. 社会经济效益：由于人的因素是煤矿事故首要的致因因素，也是长期以来备受关注并没有得到有效解决的问题，因此，煤矿行为研究在安全管理中具有不可替代的地位.控制人的行为是防止事故的关键问题，也是煤矿安全管理的中心内容.该研究在中国煤矿安全事故影响中国安全和谐发展的大背景下，突破传统视野，从系统集成角度和人本视野建立煤矿安全行为管理理论框架和煤矿行为管理的对策，以在煤矿领域集成现有行为技术与管理成果，提高防范煤矿人为事故的能力.对于煤矿企业提供系统、全面的安全保障，促进煤炭产业实现由高危行业向安全行业的发展提供理论决策支持，为国家安全生产战略目标的实现提供有力保障，进行了有价值的探索.